NTE Elektro – likestillingsredegjørelse
NTE Elektro er pålagt å aktivt jobbe med likestilling og ikke-diskriminering i egen virksomhet og rapportere om eget arbeid i en likestillingsredegjørelse. Denne skal beskrive faktisk tilstand for kjønnslikestilling i organisasjonen (del 1) og redegjøre for arbeidet som gjøres i organisasjonen for å oppfylle aktivitetsplikten (del 2).
I redegjørelsen beskrives kartleggingen av risiko for diskriminering, arbeidet for å hindre diskriminering og arbeidet for å fremme likestilling. Diskrimineringsgrunnlagene som dekkes er rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utvikling og opplæring, tilrettelegging og kombinasjon av arbeid og familieliv.
NTE Energi – likestillingsredegjørelse
NTE Energi er pålagt å aktivt jobbe med likestilling og ikke-diskriminering i egen virksomhet og rapportere om eget arbeid i en likestillingsredegjørelse. Denne skal beskrive faktisk tilstand for kjønnslikestilling i organisasjonen (del 1) og redegjøre for arbeidet som gjøres i organisasjonen for å oppfylle aktivitetsplikten (del 2).
I redegjørelsen beskrives kartleggingen av risiko for diskriminering, arbeidet for å hindre diskriminering og arbeidet for å fremme likestilling. Diskrimineringsgrunnlagene som dekkes er rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utvikling og opplæring, tilrettelegging og kombinasjon av arbeid og familieliv.
NTE Marked – likestillingsredegjørelse
NTE Marked er pålagt å aktivt jobbe med likestilling og ikke-diskriminering i egen virksomhet og rapportere om eget arbeid i en likestillingsredegjørelse. Denne skal beskrive faktisk tilstand for kjønnslikestilling i organisasjonen (del 1) og redegjøre for arbeidet som gjøres i organisasjonen for å oppfylle aktivitetsplikten (del 2).
I redegjørelsen beskrives kartleggingen av risiko for diskriminering, arbeidet for å hindre diskriminering og arbeidet for å fremme likestilling. Diskrimineringsgrunnlagene som dekkes er rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utvikling og opplæring, tilrettelegging og kombinasjon av arbeid og familieliv.
NTE Holding – Likestillingsredegjørelse
NTE Holding er pålagt å aktivt jobbe med likestilling og ikke-diskriminering i egen virksomhet og rapportere om eget arbeid i en likestillingsredegjørelse. Denne skal beskrive faktisk tilstand for kjønnslikestilling i organisasjonen (del 1) og redegjøre for arbeidet som gjøres i organisasjonen for å oppfylle aktivitetsplikten (del 2).
I redegjørelsen beskrives kartleggingen av risiko for diskriminering, arbeidet for å hindre diskriminering og arbeidet for å fremme likestilling. Diskrimineringsgrunnlagene som dekkes er rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utvikling og opplæring, tilrettelegging og kombinasjon av arbeid og familieliv.
NTE Telekom – likestillingsredegjørelse
NTE Telekom er pålagt å aktivt jobbe med likestilling og ikke-diskriminering i egen virksomhet og rapportere om eget arbeid i en likestillingsredegjørelse. Denne skal beskrive faktisk tilstand for kjønnslikestilling i organisasjonen (del 1) og redegjøre for arbeidet som gjøres i organisasjonen for å oppfylle aktivitetsplikten (del 2).
I redegjørelsen beskrives kartleggingen av risiko for diskriminering, arbeidet for å hindre diskriminering og arbeidet for å fremme likestilling. Diskrimineringsgrunnlagene som dekkes er rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utvikling og opplæring, tilrettelegging og kombinasjon av arbeid og familieliv.
